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Plateforme de garde d'enfants — Nouvelle-Calédonie

Contrat de garde d'enfant à domicile

Nouvelle-Calédonie

L'employeur (la famille)

La salariée (nounou)

Article 1 — Objet du contrat

Le présent contrat a pour objet la garde à domicile de l'enfant :

La garde est assurée au domicile de la famille, sauf accord contraire des deux parties.

Article 2 — Date de début

Période d'essai : 1 mois renouvelable une fois. Durant cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis de 48 heures.

Article 3 — Durée et horaires
CDI (contrat à durée indéterminée)
CDD (contrat à durée déterminée)
Article 4 — Rémunération
Paiement mensuel
Paiement hebdomadaire
Virement bancaire
Espèces (contre reçu signé)
Article 5 — Cotisations CAFAT

Conformément à la législation calédonienne, l'employeur s'engage à :

  • Déclarer la salariée auprès de la CAFAT avant le début de la prise de poste.
  • Régler les cotisations patronales et salariales dans les délais légaux.
  • Établir une fiche de paie mensuelle et la remettre à la salariée.

Contact CAFAT : 20 80 80cafat.nc

Article 6 — Congés
  • Congés annuels selon la convention collective applicable en Nouvelle-Calédonie.
  • Jours fériés légaux en Nouvelle-Calédonie chômés et payés.
  • Congés maladie selon la législation calédonienne en vigueur.
Article 7 — Obligations de la nounou
  • Assurer une garde bienveillante, attentive et professionnelle de l'enfant.
  • Respecter les consignes données par les parents concernant l'alimentation, le rythme et les soins.
  • Signaler immédiatement aux parents tout incident, maladie ou comportement inhabituel.
  • Respecter la confidentialité de la vie familiale.
  • Attestation de secourisme (PSC1 ou équivalent) fortement recommandée.
Article 8 — Obligations de la famille
  • Verser la rémunération aux dates convenues.
  • Fournir le matériel nécessaire à la garde (couches, repas, produits de soin…) sauf accord contraire.
  • Effectuer les démarches de déclaration auprès de la CAFAT.
  • Respecter les horaires de prise en charge et de restitution de l'enfant.
  • Prévenir la nounou en cas d'absence de l'enfant dans les meilleurs délais.
Article 9 — Rupture du contrat
  • Après la période d'essai, un préavis d'un mois est requis de part et d'autre.
  • La notification de rupture doit être effectuée par écrit (lettre remise en main propre ou courrier recommandé).
  • En cas de faute grave dûment constatée, une rupture immédiate est possible sans indemnité de préavis.
Article 10 — Résolution des litiges

En cas de litige, les parties s'engagent à privilégier la médiation avant tout recours judiciaire.

Contact Direction du Travail de Nouvelle-Calédonie : 24 62 62


Fait en deux exemplaires originaux, dont un pour chaque partie.

L'employeur (la famille)

Précédé de la mention « Lu et approuvé »

Signature

La salariée (nounou)

Précédé de la mention « Lu et approuvé »

Signature

⚠️ Avertissement important

Ce modèle est fourni à titre indicatif par nounou.nc. Il est recommandé de le faire valider par un professionnel du droit ou de contacter la Direction du Travail de Nouvelle-Calédonie avant signature. La législation calédonienne peut différer de celle de la métropole.

Document généré via nounou.nc — Fait en deux exemplaires originaux.